Байкал КАМАЗ Центр является официальным региональным дилерским центром ПАО «Камаз» (3S).
Наш центр более 20 лет обеспечивает поставку автотехники КАМАЗ в Иркутской области осуществляет продажу оригинальных запчастей, предоставляет гарантийный и постгарантийный ремонт любой техники КАМАЗ в своем сертифицированом сервисном центре. Собственный складской комплекс общей площадью 5,6 га. Развитая сеть фирменных магазинов КАМАЗ в г.Иркутске, г.Тулуне, г.Братске и г.Улан-Удэ.
Отдел продаж автотехники КАМАЗ:
Новости ПАО «КАМАЗ»
24.01.2025
На «КАМАЗе» прошёл конкурс среди наставников
На автомобильном заводе ПАО «КАМАЗ» подвели итоги традиционного конкурса наставников.
В этом году число инструкторов, готовых помочь новичкам в адаптации на производстве, выросло на 510 человек. Все они опытные, ответственные работники. На участие в конкурсе поступило 30 заявлений. Деятельность наставников оценивалась по числу обученных за год новичков, учитывались и успехи в адаптации студентов, решивших остаться на заводе после прохождения производственной практики.
По мнению ведущего специалиста отдела по работе с персоналом Юлии Корниловой, секрет успеха – в увлечённости своим делом. Нельзя сбрасывать со счетов и материальную заинтересованность – на протяжении трёх месяцев наставники получают материальную выплату в размере 10% от тарифной ставки или оклада. Учитывается и общее время, которое наставник и адаптант отработали вместе. А когда принятый работник закрепляется на заводе, то наставнику начисляется премия. Каждый из наставников прошёл курс обучения в МЦПК, учебном центре «КАМАЗа». Но самое главное в этой деятельности – найти общий язык со стажёром, заинтересовать его.
В числе победителей – бригадир цеха ГСК-2 Игорь Кудряшов, у которого за год прошли адаптацию 18 новичков, а также бригадир цеха сборки кабин Надежда Жилина, благодаря которой успешно прошли адаптацию 17 человек. Самый результативный наставник в тройке призёров – наладчик станков и манипуляторов с программным управлением цеха картеров Владимир Секерин. Благодаря его поддержке успешно адаптировались на новом месте 25 человек. Вместе с памятными подарками победителям была вручена Почётная грамота «Лучший наставник-2024».
24.01.2025
В логистическом центре определили лучших водителей
В логистическом центре «КАМАЗа» определили лучших водителей малотоннажных автомобилей.
Заявки на участие в конкурсе профессионального мастерства, организованном руководством и профкомом подразделения, подали 10 человек. Водителям «Газелей» зачастую приходится заезжать в корпуса автомобильного, прессово-рамного, кузнечного заводов. И чтобы доставить груз получателю в условиях действующего производства, надо умело маневрировать.
На площадке №8 литейного завода сначала проверили знание правил дорожного движения. На подготовку ответов на 20 вопросов отводилось 20 минут. Самой быстрой оказалась Елена Запольская, которая справилась с заданием за 2 минуты 10 секунд.
На втором этапе водители демонстрировали своё мастерство на трассе, где были участки со «змейкой», эстакадой, «луковицей» (упражнение с четырьмя поворотами), заездом в гараж и парковкой.
Самой быстрой и аккуратной оказалась также Елена Запольская, которая прошла дистанцию за 2 минуты 14 секунд, всего 16 секунд уступила ей Марина Кондакова. Обе сотрудницы обладают также правом управления большегрузами. Третьим призёром стал Рузаль Гатауллин, ему на выполнение фигур маневрирования понадобилось пять минут.
Поздравляя победителей, директор департамента транспортной логистики Руслан Давлиев подчеркнул важность высокого уровня подготовки водителей, их ответственность за доставку груза. Призёрам были вручены ценные подарки, а всем участникам – поощрительные призы.
24.01.2025
«КАМАЗ»: от расширения мер социальной поддержки к росту численности персонала
В 2024 году штат «КАМАЗа» вырос на 1,3 тысячи человек. Компания использует все доступные инструменты привлечения специалистов.
Уделяя большое внимание вопросам социальной повестки, в компании считают первостепенно важным расширение мер поддержки персонала. В последние годы активность в этом направлении очевидна. Так, в результате реализации ряда нововведений средняя заработная плата, в частности, за 2024 год, выросла на 32%.
В целом корпоративная социальная политика вышла на новый уровень. В 2024 году челнинский строительный холдинг «Домкор» построил в интересах «КАМАЗа» три из шести арендных домов. Напомним, автогигант вошёл в программу Госжилфонда при раисе РТ. За счёт субсидии от Минпромторга камазовцы имеют возможность снизить арендную плату за жилье до половины стоимости, а в рамках программы социальной ипотеки от ГЖФ можно и купить квартиру по льготной процентной ставке.
За профориентацию молодёжи отвечают прежде всего проекты «Профессионалитета», ориентированного на выпускников 9-х классов, и Передовой инженерной школы «КиберАвтоТех» для студентов вузов. На уровне школ с детьми работают в 16 инженерных классах – в таком формате «КАМАЗ» контактирует более чем с четырьмя сотнями учеников.
За прошлый год в компании прошли практику свыше 2,3 тыс. студентов, более 500 выпускников школ 2022-2024 годов в прошлом году были трудоустроены. На эту цель работает и зональный штаб студотрядов ПАО «КАМАЗ», также созданный в прошлом году. За работу со студентами из других регионов компания была признана лидером в рамках национальной премии «Труд крут», приняв на своих производствах порядка 2 тыс. студентов из 22 городов России.
Для минимизации усилий, связанных с трудоустройством, «КАМАЗ» в прошлом году открыл кадровый центр, настроенный на работу в одно окно. В 2023-м была создана и собственная аутстаффинговая компания «КАМА ПРОФИ», ориентированная в том числе на привлечение иногородних и иностранных граждан. В отличие от внешних аутстафферов, «КАМА ПРОФИ» сосредоточена на подборе персонала с обучением на родине и с подтверждением квалификации в учебном центре «КАМАЗа». Контакты с аутстафферами на внешнем рынке тем временем планомерно сокращались: в течение последних двух лет с наименее надёжными аутстаффинговыми компаниями договоры были расторгнуты. К настоящему времени из 21 такой организации в числе партнёров «КАМАЗа» остались только две – они предоставляют порядка 200 человек. Учебный центр же отвечает и за адаптацию новых работников на производстве: в среднем, период полной адаптации на «КАМАЗе» сегодня составляет полгода.
23.01.2025
Команды КВН «КАМАЗа» вернулись с фестиваля «КиВиН-2025»
На этой неделе Набережные Челны встречали камазовские команды КВН – «Полный привод» и «Нелогичные», которые выступили на 36-м Международном фестивале команд КВН «КиВиН-2025» в Сочи. Торжественная встреча с участием топ-менеджеров «КАМАЗа» состоялась в аэропорту «Бегишево».
Камазовцев приветствовали заместитель генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению ПАО «КАМАЗ» Жанна Халиуллина, председатель Первичной профсоюзной организации компании Ильдар Шамилов и другие камазовцы. Команды встретили с традиционным чак-чаком и цветами, что создало атмосферу праздника и поддержки.
«Мы все переживали за вас на протяжении всего фестиваля. Было приятно читать положительные отзывы о ваших выступлениях. Вы снова доказали, что камазовцы сильны не только в производстве автомобилей, но и в юморе», – отметил Ильдар Шамилов. Дополнительной мотивацией для участников команд стали и слова заместителя генерального директора по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению. «КАМАЗ» всегда славился замечательными людьми с отличным чувством юмора. Сохраняйте это настроение и достигайте новых вершин!» – сказала Жанна Халиуллина, поздравив команды с выступлением на фестивале.
Капитаны команд – Радик Фаттахов из «Нелогичных» и Вячеслав Грибков из «Полного привода» – выразили искреннюю благодарность за тёплый приём и поддержку со стороны руководства и профсоюзной организации. Лидер «Нелогичных» отметил, что уровень конкуренции на фестивале был значительно выше, чем в предыдущие годы. «Хотя нам не удалось показать высоких результатов, этот опыт стал ценным уроком для нас, – прокомментировал Радик Фаттахов. – Наша команда впервые участвовала в «КиВиНе», и мы были максимально сосредоточены на выступлении. После мы активно посещали мастер-классы. Особенно запомнился мастер-класс от Михаила Марфина о написании сценариев для КВН и построении драматургии. Это ценно и вдохновляет».
Руководитель лиги КВН работающей молодёжи Набережных Челнов Рамиль Гильфанов, который тоже вместе с командами ездил на «КиВиН», высоко оценил вклад камазовцев в развитие КВН в регионе. Он отметил важность участия в фестивале «КиВиН». «Это помогает творчески расти. Главное, постоянно играть в КВН», – подчеркнул он.
Жанна Халиуллина предложила командам поделиться полученным опытом с молодёжью «КАМАЗа», чтобы каждый имел возможность творчески развиваться. Профлидер Ильдар Шамилов поддержал эту инициативу, подчеркнув значимость каскадного обучения.
«КиВиН» – это уникальный фестиваль, который объединяет всех кавээнщиков нашей страны. Выступать на фестивале такого уровня – это большое достижение. В этом году от «КАМАЗа» выступили сразу две команды, что свидетельствует о наличии творческой молодёжи и о том, какая работа ведётся с молодыми талантами на автогиганте. Мы вернулись вдохновлёнными и готовы внедрять полученный опыт в наши игры КВН», –поделилась начальник отдела по работе с молодёжью Профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» Лидия Касымова.
Фестиваль «КиВиН» ежегодно собирает около 500 команд КВН со всей России и даже больше. Участники не только демонстрируют свои номера на сцене, но и активно взаимодействуют друг с другом, участвуя в совместных мероприятиях и знакомясь с новыми людьми. Это создаёт атмосферу дружбы и сотрудничества среди любителей юмора.
23.01.2025
В ООО «ЦИТ» состоялся сертификационный аудит
В ООО «Центр информационных технологий» (ЦИТ), дочернем предприятии «КАМАЗа», состоялся сертификационный аудит системы менеджмента качества на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2015.
Оценку провели специалисты органа по сертификации систем менеджмента ООО «Международная служба сертификации». По результатам проверки подтверждено, что СМК организации соответствует требованиям международного стандарта ISO 9001:2015. Принято решение о выдаче сертификата на трехлетний период.
Руководство ЦИТ заботится о сохранении доверия заказчиков, уделяя качеству оказываемых услуг большое внимание. В соответствии с политикой в области качества ООО «ЦИТ» механизмы управления СМК ежегодно пересматриваются и развиваются. В основе лежит процессный подход и риск-ориентированное мышление, позволяющее реализовывать ИТ-услуги, соответствующие требованиям и ожиданиям потребителей и обеспечивающие стабильное финансовое положение компании.
Выданное «Центру информационных технологий» заключение о соответствии СМК требованиям стандарта свидетельствует о наличии в компании продвинутого уровня системы управления, нацеленности на развитие и повышение качества оказываемых услуг, планирования действий в сбойных ситуациях, а также высокой компетентности персонала.
Все новости ОАО "КАМАЗ"
