Байкал КАМАЗ Центр является официальным региональным дилерским центром ПАО «Камаз» (3S).
Наш центр более 20 лет обеспечивает поставку автотехники КАМАЗ в Иркутской области осуществляет продажу оригинальных запчастей, предоставляет гарантийный и постгарантийный ремонт любой техники КАМАЗ в своем сертифицированом сервисном центре. Собственный складской комплекс общей площадью 5,6 га. Развитая сеть фирменных магазинов КАМАЗ в г.Иркутске, г.Тулуне, г.Братске и г.Улан-Удэ.
Отдел продаж автотехники КАМАЗ:
Новости ПАО «КАМАЗ»
30.03.2025
В Группе ОАТ состоялась профсоюзная конференция
Состоялась отчётная конференция Первичной профсоюзной организации работников Группы ОАТ (г. Тольятти), посвящённая итогам работы в 2024 году.
В мероприятии приняли участие генеральный директор АО «ОАТ» Евгений Ротман, заместитель председателя Первичной профсоюзной организации работников ПАО «КАМАЗ» по корпоративной работе Владислав Гаврилов, а также делегаты, избранные в подразделениях тольяттинской профсоюзной организации и члены контрольно-ревизионной комиссии.
В своём докладе профлидер Наталья Золотухина рассказала об итогах 2024 года, в частности речь шла об организационной работе, работе по защите социально-экономических интересов и прав, информационной работе, работе по охране труда и здоровья, культурно-массовой работе.
Генеральный директор управляющей компании Группы ОАТ Евгений Ротман в своём выступлении отметил важность тесного сотрудничества администрации предприятия и профсоюзной организации и рассказал о дальнейших перспективах улучшения условий труда, повышения уровня социальной защищённости работников и развития предприятий.
Представитель ОППО ПАО «КАМАЗ» Владислав Гаврилов также подчеркнул важность социального партнёрства и взаимного доверия между администрацией и профсоюзной организацией, призвал профсоюзный комитет работать над вопросом профсоюзного членства и приумножением ныне действующих социальных гарантий.
По итогам конференции работа профсоюзной организации была признана удовлетворительной.
29.03.2025
На предприятии Группы ОАТ состоялся аудит
ООО «ДЗПМ» (предприятие Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа») успешно прошло первый надзорный аудит на соответствие требованиям отраслевого международного стандарта автомобильной промышленности IATF 16949:2016 и международного стандарта системы менеджмента качества ISO 9001:2015.
В ходе аудита были проанализированы процессы системы менеджмента качества (СМК) компании, а также общее соответствие процессов компании требованиям IATF 16949:2016. Аудиторы отметили, что ООО «ДЗПМ» продемонстрировало устойчивое развитие в рамках сертификационного цикла, предоставив убедительные свидетельства достижения целей основных потребителей. Компания также представила дальнейшие планы действий по улучшению СМК, производимых продуктов и процессов изготовления.
По итогам аудита орган по сертификации рекомендовал продлить действие сертификата соответствия после верификации документальных подтверждений результативного внедрения мероприятий со стороны ООО «ДЗПМ».
«Мы гордимся успешным прохождением аудита, что подтверждает нашу приверженность высоким стандартам качества и постоянному совершенствованию, – прокомментировал генеральный директор ООО «ДЗПМ» Александр Кожин. – Эта оценка – результат слаженной работы всей нашей команды и подтверждение нашей способности удовлетворять и превосходить ожидания наших клиентов».
29.03.2025
Новая автотехника в парке спецтехники аэропорта «Бегишево»
Автопарк аэропорта «Бегишево», дочернего предприятия «КАМАЗа», пополнился трактором BELARUS-2022.3/51-55.
Автотехника предназначена для выполнения аэродромных работ – для работы с навесным оборудованием для очистки аэродромных покрытий и огней светосигнального оборудования от снега.
Сегодня подвижной состав аэропорта насчитывает 87 единиц техники, которая обеспечивает бесперебойную работу аэропорта. Всего в парке «Бегишево» имеется 20 единиц спецтехники для поддержания лётного поля аэродрома в постоянной эксплуатационной готовности для взлёта.
28.03.2025
Представители службы комплаенс ПАО «КАМАЗ» встретились с работниками автомобильного завода компании.
Встречи, в которых участвовало 233 работника из 14 подразделений завода, проходили непосредственно на производственных площадях – от главного сборочного конвейера до цеха сдачи автомобилей.
Новый вид встреч в формате вопроса – ответа позволил участникам здесь и сейчас узнать о применении кодекса корпоративной этики компании и основным аспектам функционирования «Горячей линии комплаенс». Также работников ознакомили и с антикоррупционной политикой «КАМАЗа», которая определяет единые принципы, функции и мероприятия, направленные на профилактику и противодействие коррупции в ПАО «КАМАЗ».
28.03.2025
Конкурс «Лидер PSK»: новые условия
На «КАМАЗе» изменились условия конкурса «Лидер PSK». Номинантов на участие в первом этапе будут оценивать по-новому по итогам работы уже в первом квартале этого года.
По словам одного из авторов конкурса, консультанта по развитию Производственной системы «КАМАЗ» (ПСК) Луизы Румянцевой, положение, определявшее до недавнего времени лучших авторов кайдзен-предложений, проектов, руководителей начального и среднего звена управления, было принято почти восемь лет назад. Сейчас корпорация заинтересована в более активном привлечении персонала к участию в конкурсе, процессу развития ПСК. Именно для этого введены новые номинации, а одновременно с этим ужесточены правила отбора участников.
В новом положении особое внимание уделено состоянию рабочих мест камазовцев. Наряду с лучшими эталонными офисными и производственными участками теперь будет оцениваться лучший эталонный склад. Заявки на участие в конкурсе в этой номинации могут подать коллективы ремонтно-инструментального завода, подразделений блоков по закупкам, по продажам и сервису, логистического центра, ООО «КАМАЗ-Энерго», ВТК «КАМАЗ» и «АвтоЗапчасть КАМАЗ». В чек-листе оценки претендентов на победу в номинации «Лучший эталонный склад» 34 пункта. Особое внимание будет уделяться визуализации оборудования для хранения деталей, инструментов, комплектующих, отслеживанию ключевых показателей эффективности по исполнению заказа, улучшению эргономики рабочих мест. Такие показатели, как подача кайдзен-предложений и участие в конкурсе «Лидер PSK», теперь обязательны при подаче заявки в номинации «Лучший эталонный склад».
Командная работа поставлена во главу угла в ещё одной новой номинации – «Лучший коллектив по развитию PSK». В ней будут соревноваться блоки, подразделения, дочерние организации «КАМАЗа». Претендовать на награду можно будет при выполнении целей подразделения в области охраны труда, промышленной безопасности, экологии, качества и бережливого производства, реализации личного проекта руководителя подразделения. По статусу это будет высшая награда конкурса, руководителю будет вручён специальный кубок.
Как и прежде, на конкурс не будут приниматься кайдзен-предложения, появившиеся в рамках исполнения работником должностных обязанностей. «Например, если в функционал специалиста входит поиск новых поставщиков, то он в своём проекте, претендующем на победу, может выявить потери и оптимизировать этот процесс. В кайдзенах, реализованных по направлениям SQDCM, в первую очередь оценивается применимость на других рабочих местах, устранение потерь, условный и реальный экономический эффект, – пояснила Луиза Румянцева. – «Конкурс «Лидер PSK» – это один из инструментов мотивации, направленный на вовлечение камазовцев в процесс улучшений, которые можно реализовать с минимальными потерями. Напомню, эффект от внедрения должен превышать затраты на реализацию предложения не менее чем в два раза, а сам конкурс считается состоявшимся, если в каждую из номинаций заявилось не менее пяти претендентов. Борьба за приз должна быть серьёзной».
Все новости ОАО "КАМАЗ"
