Байкал КАМАЗ Центр является официальным региональным дилерским центром ПАО «Камаз» (3S).
Наш центр более 20 лет обеспечивает поставку автотехники КАМАЗ в Иркутской области осуществляет продажу оригинальных запчастей, предоставляет гарантийный и постгарантийный ремонт любой техники КАМАЗ в своем сертифицированом сервисном центре. Собственный складской комплекс общей площадью 5,6 га. Развитая сеть фирменных магазинов КАМАЗ в г.Иркутске, г.Тулуне, г.Братске и г.Улан-Удэ.
Отдел продаж автотехники КАМАЗ:
Новости ПАО «КАМАЗ»
30.11.2025
Руководители предприятий Группы ОАТ приняли участие в неделе качества АО «АВТОВАЗ»
Руководители предприятий Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») стали участниками встречи с поставщиками, организованной в рамках недели качества АО «АВТОВАЗ». Мероприятие было посвящено вопросам повышения качества поставляемых компонентов и укрепления партнёрских отношений.
В рамках открытого диалога были затронуты наиболее актуальные проблемы, предложены пути сокращения затрат на устранение дефектов и методы минимизации рисков, способных негативно повлиять на репутацию компании.
«Предприятия ОАТ высоко ценят сотрудничество с АО «АВТОВАЗ» и понимают всю ответственность, которая лежит на поставщике автокомпонентов. Мы тесно взаимодействуем с заказчиком, учитываем все требования и оперативно реагируем на обратную связь. Уверены, что только совместными усилиями мы сможем обеспечить потребителей качественной и надёжной продукцией», – отметил генеральный директор управляющей компании АО «ОАТ» Евгений Ротман.
30.11.2025
Лучшие мастера «КАМАЗа» – 2025 работают на заводе двигателей
На «КАМАЗе» состоялся Х юбилейный корпоративный конкурс «Лучший по профессии-2025» среди мастеров.
Организаторами конкурса выступили департамент развития персонала и Комитет развития производственной системы. Право участия в юбилейном батле получили участники, ставшие лучшими в своих подразделениях, и наиболее перспективные руководители начального звена управления. Заявки на участие в личном зачёте подали 39 мастеров, в командном – 11 экипажей подразделений.
«Ваши знания, опыт и труд помогают нам двигаться вперёд, развиваться и оставаться лидерами отрасли. Пусть этот конкурс послужит стартовой площадкой для ваших достижений и открытий», – обратился к участникам директор департамента качества «КАМАЗа» Игорь Тимонин. Также конкурсантов поприветствовали председатель Комитета развития производственной системы Евгений Леонов и заместитель директора Корпоративного университета Ольга Плиева.
Начался конкурс с тестирования в личном зачёте. Участникам предложили за 60 минут ответить на 40 вопросов. Задание охватывало все сферы деятельности мастера – от адаптации новичков на участке до системы оплаты труда и гигиенических факторов мотивации. Каждый мастер должен разбираться в чертежах, технологических процессах, методике постановки целей и инструментах выстраивания отношений в коллективе. Вторым испытанием в личном зачёте стал управленческий кейс «Закрепление персонала». Также жюри оценивало знания документов, регламентирующих процесс адаптации.
Командный этап конкурса по сложившейся традиции проходил на Фабрике процессов. Представителям подразделений нужно было оценить уровень эффективности мехобработки и разработать дорожную карту по его повышению.
Стоит отметить, что в рамках конкурса для участников был организован мастер-класс по закреплению персонала. Вместе с психологом и бизнес-тренером Маргаритой Парфёновой они разбирались, как заметить изменения в отношении к работе камазовцев, вывести человека на разговор о причинах тревоги. Конкурсанты отметили, что новые инструменты помогли им в выполнении задания по управленческому кейсу.
Лидеры конкурса в личном зачёте были определены по сумме баллов, набранных в ходе двух этапов состязания. Первое место занял Михаил Спиридонов (завод двигателей, 52 балла). Вторым стал Михаил Зенн (кузнечный завод, 50 баллов). Замкнул тройку лучших мастеров ПАО «КАМАЗ» Никита Ермазов (завод двигателей, 49 баллов). В командном зачёте сильнейшим признан коллектив мастеров завода двигателей.
29.11.2025
Руководители Группы ОАТ удостоены наград за содействие развитию системы СПО Ульяновской области
Руководители предприятий Группы ОАТ (входит в структуру ПАО «КАМАЗ») приняли участие в региональном инновационном салоне среднего профессионального образования, приуроченном к 85-летнему юбилею системы СПО Ульяновской области. Генеральный директор ООО «ДААЗ» Сергей Птичкин и генеральный директор ООО «Автосвет» Ирек Сафиуллин удостоены Благодарственных писем.
В ходе встречи состоялось обсуждение перспектив развития среднего профессионального образования в контексте обеспечения устойчивого развития экономики Ульяновской области. Ключевая тема мероприятия – «Будущее СПО Ульяновской области – надёжное развитие экономики региона».
В инновационном салоне приняли участие представители образовательных учреждений, предприятий и организаций, заинтересованных в развитии системы подготовки кадров в регионе. Особое внимание было уделено вопросам внедрения инновационных образовательных технологий, повышения качества профессиональной подготовки и укрепления взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями.
В числе приглашённых гостей были руководители ООО «ДААЗ» и ООО «Автосвет», которые принимают активное участие в реализации проекта «Профессионалитет». Генеральный директор ООО «ДААЗ» Сергей Птичкин и генеральный директор ООО «Автосвет» Ирек Сафиуллин удостоены Благодарственных писем за плодотворное сотрудничество и оказание поддержки в развитии системы среднего профессионального образования Ульяновской области. Награды свидетельствуют о высокой оценке деятельности компаний в области подготовки квалифицированных кадров и подчёркивают их роль в обеспечении экономического роста региона.
29.11.2025
На прессово-рамном заводе выявили лучшего наставника
На прессово-рамном заводе «КАМАЗа» впервые прошёл конкурс «Лучший наставник».
В конкурсе предложили поучаствовать работникам всех подразделений завода, которые помогли в этом году влиться в коллектив наибольшему количеству стажёров. Все задания подготовили специалисты по адаптации отдела кадров службы директора по персоналу. Соревнование проводилось как в личном, так и в командном зачёте. Началось оно с теоретического теста, каждый из участников отвечал на вопросы по организации адаптации нового работника – от процесса трудоустройства, знакомства с коллективом до обучения рабочим операциям. В практической части участники личного первенства должны были решить управленческие кейсы и найти ошибки, совершённые мастером, руководителем, наставником.
Командное первенство состояло из трёх этапов. Началось оно с просмотра видеоролика «Первый рабочий день». Заводчане проанализировали ошибки, допущенные участниками адаптации, и прописали алгоритм действий мастера, руководителя подразделения и наставника, позволяющий эффективно акклиматизироваться на новом месте. Итогом командной работы стала презентация.
На втором этапе командам по инструкции нужно было собрать электрическую цепь. Из пяти отрядов успешно справились с заданием только два – у них зажглась лампочка после щелчка выключателя. Самым сложным было третье задание – команды должны были разработать инструкцию операции и провести обучение нового сотрудника по методу TWI (прямо на рабочем месте). Представители команд поочерёдно учили правильно складывать футболку своих соперников. Оценивалось соблюдение этапов обучения TWI, выделение и обоснование ключевых моментов, умение наладить контакт с адаптантом.
В личном первенстве лучшим наставником прессово-рамного завода 2025 года стала электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах цеха шасси Наталья Закирова, а лучшая команда трудится на заводе по сварке и окраске. Победителям вручили почётные грамоты и начислили денежные премии, а все участники получили сувениры, изготовленные в одном из подразделений прессово-рамного завода.
28.11.2025
Состоялся четвёртый онлайн-вебинар по противодействию коррупции
Образовательный проект «Спроси про комплаенс», организованный ПАО «КАМАЗ» совместно с Торгово-промышленной палатой г. Набережные Челны, членами Совета по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики в Республике Татарстан, продолжил своё развитие.
К четвёртому по счёту онлайн-вебинару по противодействию коррупции на тему «Эффективные методы антикоррупционного просвещения» подключились 156 участников из 38 городов России. «Когда мы начинали наш проект, и представить себе не могли, что он найдёт такой живой отклик. Из идеи первой встречи, что такое комплаенс, мы переросли в масштабный обучающий формат, который реализуем в рамках национального проекта», – отметил руководитель службы комплаенс «КАМАЗа» Александр Евграфов.
Вебинар проводился в очно-заочном формате. На мероприятии в ТПП г. Набережные Челны принимала участие представитель Управления раиса РТ по вопросам антикоррупционной политики, заведующий отделом антикоррупционных проверок Равия Шрша с темой «Реализация антикоррупционной политики Республики Татарстан. Применение комплаенс-системы для минимизации коррупционных рисков». В своём выступлении она отметила, что комплаенс сегодня – неотъемлемый инструмент для корпоративного управления, который трансформировался из формальной функции контроля в стратегический институт управления рисками.
Своими методиками просвещения поделились заместитель председателя Совета ТПП РФ по развитию антикоррупционного комплаенса и деловой этики, начальник центра компетенций и профилактики коррупции АНО «МДТО» Тимур Тухватуллин, руководитель группы по антикоррупционной пропаганде ОАО «РЖД» Сергей Илий, руководитель направления по соблюдению деловой этики и комплаенс ООО «Арнест ЮниРусь» Арина Сергиевская, комплаенс-менеджер АО «Сибур-РТ» Айрат Хайруллин.
В ходе встречи обзор практики коррупционных дел представил помощник прокурора города Набережные Челны Аяз Ризванов, а к.ю.н., доцент КФУ Ольга Чепарина рассказала о профессиональной подготовке в сфере комплаенс.
Все новости ОАО "КАМАЗ"
